COMPROMISO ORGANIZACIONAL EN ENFERMERAS, MATRONAS, NUTRICIONISTAS, KINESIÓLOGOS Y TÉCNICOS EN ENFERMERÍA DE UN HOSPITAL DEL SUR DE CHILE AÑO 2022-2023

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Tania Ross-Pincheira
Edith Elina Rivas-Riveros
Luis Humberto Bustos Medina

Resumen

Antecedentes: El Compromiso Organizacional (CO), se considera un vínculo entre la organización y los trabajadores, e influye en la satisfacción, el desempeño, la productividad y la inversión profesional. Objetivo: Determinar el compromiso organizacional en profesionales y técnicos en enfermería adscritos a un hospital del sur de chile, años 2022-2023. Metodología: Estudio de corte transversal, en una muestra de 305 funcionarios. La recolección de la información se realizó con el instrumento compromiso organizacional de Meyer y Allen (1991), puntuación según escala Likert de 5 puntos, donde 1 corresponde a “totalmente en desacuerdo” y 5 es “totalmente de acuerdo”; análisis con estadística descriptiva e inferencial. Estudio autorizado por el Comité de ética científica. Resultados y discusión: El instrumento logró consistencia interna adecuada, mediante alfa de Cronbach. El CO observado fue “neutral o indiferente” con tendencia a “de acuerdo”, según escala Likert. El Compromiso Afectivo (CA) fue superior respecto a los demás dominios. El Compromiso Normativo (CN) del nivel técnico mostró ser fuerte, así como los funcionarios divorciados y viudos. El Compromiso de Continuidad (CC) resultó ser el dominio con promedio más bajo. A mayor edad, aumentó el CA. Conclusiones: los funcionarios mostraron un nivel medio de compromiso organizacional con tendencia a alto, por lo que se debe fortalecer el lazo afectivo del binomio funcionario/organización, de manera que juegue un papel positivo en la calidad de la atención otorgada hacia sus usuarios.

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Detalles del artículo

Cómo citar
Ross-Pincheira, T., Rivas-Riveros, E. E., & Bustos Medina, L. H. (2023). COMPROMISO ORGANIZACIONAL EN ENFERMERAS, MATRONAS, NUTRICIONISTAS, KINESIÓLOGOS Y TÉCNICOS EN ENFERMERÍA DE UN HOSPITAL DEL SUR DE CHILE AÑO 2022-2023. Horizonte De Enfermería, 34(3), 447–464. https://doi.org/10.7764/Horiz_Enferm.34.3.447-464
Sección
Investigación
Biografía del autor/a

Tania Ross-Pincheira, Universidad de La Frontera (Chile).

Enfermera,

Magíster en Enfermería mención Gestión del Cuidado.

Edith Elina Rivas-Riveros, Departamento de Enfermería, Universidad de la Frontera. Temuco, Chile (Chile).

Enfermera y Matrona,

Doctora en Enfermería.

 

Luis Humberto Bustos Medina, Unidad de estadística, Departamento de Salud Pública y Centro CIGES, Universidad de La Frontera. Temuco, Chile (Chile)

Diplomado en Responsabilidad Social,

Magíster en Bioestadística.